勞動條件自主檢查表

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勞動法令的相關規定日趨複雜，特別是對新創事業或中小企業來說，如果沒有專責的人資、職安衛管理人員，有時確實很難注意到所有細部的法令規範。勞動部及各地方主管機關在數年前曾推出過「勞動條件自主檢視表」供企業參考，但歷經近年來法令更迭，且原版的內容仍有過於簡化的情形，因此 Workforce勞動力量特別重新彙整了勞動條件自主檢視表，並加強了官方版本中沒有加入的重要內容，讓事業單位可以更全面性地了解現行制度是否有需補強之處。

在我們製作的檢核表中，提供了以下各個部分的檢核項目，讀者們也可以藉此了解勞動法令的基本架構：

一、勞工基本保障：檢核勞健保等社會保險投保情形是否合法。
二、工資給付情形：檢核薪資發放狀況、計算方式與文件置備情形是否合法。
三、出勤與延長工時工資（加班費）相關規範：檢核工作時間控管與出勤紀錄製作方式是否合法。
四、休假相關規範：檢核例假、休息日、國定假日與特休假等法定假別排定情形是否合法。
五、童工相關規範及女性勞工夜間工作保護：檢核特定對象保護情形是否合法。
六、勞工退休相關規範：檢核與勞工退休相關制度是否合法。
七、職業災害相關規範：檢核勞工發生職災時後續處理情形是否合法。
八、工作規則相關規範：檢核工作規則制定與核備情形是否合法。
九、勞資會議相關規範：檢核勞資會議召開程序是否合法。
十、責任制特定工作者相關規範：檢核勞動基準法第 84 條之 1 工作者約定情形是否合法。
十一、性騷擾防治相關規範：檢核性騷擾防治措施有無符合性別平等工作法規定。
十二、職業安全衛生相關規範：檢核職業安全衛生之基本制度是否合法。

檢核表中，首先會列出要請事業單位自主檢查的事項，並勾選現行的作法為何，最後則是會針對該項目有相關法令的說明以及我們對這項規定的一些註解，並且也會附上明確的法律依據（都有設定超連結，可直接點選後連到法規網頁），如果讀者們想了解更細部的規範或實務上的執行方式時，便可透過關鍵字到我們的部落格網站中搜尋相關文章，或直接與 Workforce勞動力量的官方 Line@ 聯繫，可付費由我們的顧問提供專業的諮詢與建議。