商品介紹｜
如果您有聘僱員工的話，想必在處理相關勞資爭議時也遇到了不少困境吧？特別是當一開始沒有將爭議事件妥善處理的情況下，甚至必須得透過調解或訴訟等程序來解決的話，無形中便會花掉更多的時間成本。因此Workforce勞動力量為您提供一份完整的「勞動契約存續期間爭議事件和解書」範本，讓遇到勞資爭議的雇主與員工在談妥和解條件後，能夠在雙方皆安心的狀況下分別往各自的道路前進，而不必再掛心於過去的勞資爭議事件。
在這份協商文件中，包含了以下內容：
- 資遣員工流程與注意事項：由於勞資雙方即便簽訂了書面的和解書，也不完全代表能避免後續的調解或訴訟機會，因此對於資方來說，是否有符合法定的資遣事由，並依照相關程序辦理至關重要。因此，我們特別彙整了有關資遣員工時應注意的項目與步驟，希望資方們能稍加留意，避免因為觸法而產生不必要的損失。
- 勞資爭議和解參考步驟：如果並未依照上述的程序資遣員工，或是員工在職期間資方有其他違反法令規定的地方，那相關的勞資爭議可能就會隨之而來。不過在雙方進入到調解或訴訟的階段之前，其實都還是有機會能夠私下協調達成共識，我們便提供了相關的和解步驟與協議書範本供有需要的企業主參考。
- 勞動契約存續期間爭議事件和解書、離職證明書與服務證明書空白範本：完成初步協商後，接著勞資雙方就能以白紙黑字將協議的內容與金額約定清楚，我們提供的範本包含了簡要的和解條款、保密約定與權利拋棄聲明，當然，您也可以依照實際的情形斟酌修改內容，讓協議的內容更加完整。
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