課程簡介｜
前言｜
以往的課程都會按照身份別去規劃主題，但是這次不想再把課程貼上「勞工必知」、「雇主老闆一定要懂」等標籤，現在這個世代，沒有什麼知識技能是你不需要會的，頂多就是有沒有派上用場的時候。然而，如果需要用到勞動法令的相關資訊時，大概也就是真的遇到問題了啦（抓頭）～況且也沒人保證你會永遠是人家的員工或老闆，角色對調是絕對有可能的！
不管你是對這系列的主題有興趣，或是有那麼一點點在乎自己的權益，甚至是想要未雨綢繆的，都可以來參與課程。勞動法令其實不難，但難在沒辦法有系統地消化與套用在自己面臨的問題上，Workforce勞動力量希望你聽完課程後，可以將我們分享的內容融會貫通，或是多少在你腦中留下一點印象，在必要時刻，這些所知所聞都可以成為你的救命稻草。
大綱｜
這堂課程會針對職場工作者針對勞動契約常見的疑問一一說明，希望讓勞資雙方都能搞懂勞動契約的內涵與重要性。以下簡單說明會提到的重點，講師也會在其中舉出很多實務的案例跟各位分享唷～
- 勞動契約是否一定要以書面約定？ －勞動契約成立條件 / 書面約定的益處
- 發出 Offer 後再取消錄取會有哪些風險？勞方又可以爭取什麼權益？
- 有關試用期的約定是否合法？
- 約聘（定期契約約定） －合法訂定定期契約的狀況 / 高齡工作者定期契約 / 育嬰留停職務代理人
- 部分工時員工約定勞動契約的注意事項
- 什麼樣的情況叫做「職務調動」，又應注意哪些事？
- 雇主要求綁約一段時間才能離職合理嗎？－最低服務年限約定
- 離職後被限制不能到競爭對手那裡工作？－競業禁止條款
- 什麼樣的情況下才可以約定合法的「責任制」？
- 承攬關係與僱傭關係有哪些區別，又有什麼影響？
- 要如何才能合法地結束勞動契約？ －自請離職注意事項 / 資遣流程 / 解僱條件
- 雇主非法解僱員工，會有哪些風險呢？
