課程前言｜
以往的課程都會按照身份別去規劃主題，但是這次不想再把課程貼上「勞工必知」、「雇主老闆一定要懂」等標籤，現在這個世代，沒有什麼知識技能是你不需要會的，頂多就是有沒有派上用場的時候。然而，如果需要用到勞動法令的相關資訊時，大概也就是真的遇到問題了啦（抓頭）～況且也沒人保證你會永遠是人家的員工或老闆，角色對調是絕對有可能的！
不管你是對這系列的主題有興趣，或是有那麼一點點在乎自己的權益，甚至是想要未雨綢繆的，都可以來參與課程。勞動法令其實不難，但難在沒辦法有系統地消化與套用在自己面臨的問題上，Workforce勞動力量希望你聽完課程後，可以將我們分享的內容融會貫通，或是多少在你腦中留下一點印象，在必要時刻，這些所知所聞都可以成為你的救命稻草。
課程大綱｜
這堂課程會針對職場工作者針對勞動契約常見的疑問一一說明，希望讓勞資雙方都能搞懂勞動契約的內涵與重要性。以下簡單說明會提到的重點，講師也會在其中舉出很多實務的案例跟各位分享唷～
- 勞動契約是否一定要以書面約定？ －勞動契約成立條件 / 書面約定的益處
- 發出 Offer 後再取消錄取會有哪些風險？勞方又可以爭取什麼權益？
- 有關試用期的約定是否合法？
- 約聘（定期契約約定） －合法訂定定期契約的狀況 / 高齡工作者定期契約 / 育嬰留停職務代理人
- 部分工時員工約定勞動契約的注意事項
- 什麼樣的情況叫做「職務調動」，又應注意哪些事？
- 雇主要求綁約一段時間才能離職合理嗎？－最低服務年限約定
- 離職後被限制不能到競爭對手那裡工作？－競業禁止條款
- 什麼樣的情況下才可以約定合法的「責任制」？
- 承攬關係與僱傭關係有哪些區別，又有什麼影響？
- 要如何才能合法地結束勞動契約？ －自請離職注意事項 / 資遣流程 / 解僱條件
- 雇主非法解僱員工，會有哪些風險呢？
課程時間｜
113／05／31（五）下午 2:00-4:00
課程進行方式｜
Google Meet 線上直播課（請事先下載應用程式，課程連結會在課程前三天寄至報名時所填寫的信箱，所以也請確保報名資訊正確唷！）
關於回放影片｜
1. 購買線上直播票券者也可以收看回放影片。
2. 回放影片會在線上直播課程後三天內完成上傳，將會簡單剪輯與刪減部分 QA 內容，影片完成上傳後會再以 mail 通知。
3. 回放影片的觀看期限為 180 天，請務必留意觀看期限，逾期就真的看不到了！
購買方式｜
- 將此商品加入購物車中，並依照步驟登入帳號（或註冊新帳號）後，完成付款。
- 至本網站中之學員專區，頁面往下找到「您的課程」欄位，點擊您購買的課程後便可進入到課程頁面，接著往下找到「課程內容」欄位，就可以點選各個章節開始進行課程。
| ：：注意事項：： ❶ 購買人資訊請務必填寫正確，若填寫錯誤導致權益受損，本公司恕不負責。 ❷ 本產品為「線上課程」，完成付款後可至「學員專區」進行課程，課程使用期限為購買後之180日內，若未能完成進行課程者請儘速與我們聯繫。 ❸ 課程進行時，請特別留意可能會因為顯示器、網路速度與通訊裝置等設備的不同，導致課程影片在您螢幕上顯示的顏色、解析度有些微差異。 ❹ 本課程並無提供後續諮詢、個案性釋疑或客製化服務，若需進一步的線上諮詢或其他服務，建請參考服務項目與價格。 ❺ 依消費者保護法第19條第1項及通訊交易解除權合理例外情事適用準則第2條規定，本產品為「非以有形媒介提供之數位內容」，因此不接受購買後七日內，以退回商品或書面通知方式解除契約，請購買人妥善考慮後再下單。 ❻ 本課程與相關文件為Workforce勞動力量（勞動力量股份有限公司）版權所有，除法律規定或特別指明外，非經本公司書面授權同意，不得以任何形式轉載、修改、傳輸、再製、散布、顯示、出版或是傳播，否則本公司將依法追究刑、民事責任。 |
