課程前言｜
以往的課程都會按照身份別去規劃主題，但是這次不想再把課程貼上「勞工必知」、「雇主老闆一定要懂」等標籤，現在這個世代，沒有什麼知識技能是你不需要會的，頂多就是有沒有派上用場的時候。然而，如果需要用到勞動法令的相關資訊時，大概也就是真的遇到問題了啦（抓頭）～況且也沒人保證你會永遠是人家的員工或老闆，角色對調是絕對有可能的！
不管你是對這系列的主題有興趣，或是有那麼一點點在乎自己的權益，甚至是想要未雨綢繆的，都可以來參與課程。勞動法令其實不難，但難在沒辦法有系統地消化與套用在自己面臨的問題上，Workforce勞動力量希望你聽完課程後，可以將我們分享的內容融會貫通，或是多少在你腦中留下一點印象，在必要時刻，這些所知所聞都可以成為你的救命稻草。
課程大綱｜
這堂課程會整理大家最常私訊問到的：勞動法令基礎概念、求職面試的注意事項、勞動契約簽訂要注意什麼？工作時間、休假與請假的規定、還有最多人關心的薪資問題，最後是很重要但常常會被忽略的社會保險（勞健保）環節。以下簡單說明一下各個章節會說明的內容，講師也會在其中舉出很多實務的案例跟各位分享唷～
01 勞動法令基礎概念：
在職場中工作，要了解的法令可不只有勞基法而已，還有哪些需要特別注意的規定，我們一次告訴你！
02 招募員工注意事項：
很多新手老闆可能不知道，招募員工階段一個不注意就會面臨驚人的罰鍰。我們列出了勞資雙方在求職、面試階段應特別知道的規定，避免踩雷！
03 勞動契約：
勞動契約一定要以書面簽訂？內容應該包含哪些？又有什麼不同的類型？我們簡單歸納了勞動契約的型態，讓你有更充分的認識。
04 工作時間：
在勞動法令中，勞雇關係的基礎就是以工時來換取報酬，因此工作時間也是常見的爭議情形之一。到底工作時間該如何定義，又有哪些常見的認定糾紛，休息時間又應如何安排比較適當？
05 休假與請假：
一例一休的到底該怎麼排定？現行的國定假日有哪些？大家常說的變形工時又是什麼？勞工受僱後又有哪些請假的權利？現在勞工的休假權利在法令上的意義其實都不一樣，搞懂後對勞資雙方都不吃虧。
06 工作薪資：
薪資項目百百種，在勞動法令上究竟有哪些意義？勞工加班後又該怎麼計算加班費？我們列出了實務上常見的工資認定爭議，讓你知道勞資雙方釐清工資項目與性質的重要性。
07 社會保險（勞健保）：
很多勞資爭議都會跟勞健保投保狀況有關，但除了勞健保之外，還有哪些社會保險要特別注意？假如雇主有高薪低報時，又會有哪些潛在的風險？員工每個月薪資不固定，要怎麼認定勞健保投保級距呢？有關勞健保常見的基本問題，希望能讓大家略知一二，減少發生勞資糾紛的機率！
課程時間｜
113／03／27（三）下午 2:00-5:00 （目前課程已完成，因此購買後可立即觀看課程回放影片）
課程進行方式｜
Google Meet 線上直播課（請事先下載應用程式，課程連結會在課程前三天寄至報名時所填寫的信箱，所以也請確保報名資訊正確唷！）
關於回放影片｜
1. 購買線上直播票券者也可以收看回放影片。
2. 回放影片會在線上直播課程後三天內完成上傳，將會簡單剪輯與刪減部分 QA 內容，影片完成上傳後會再以 mail 通知。
3. 回放影片的觀看期限為 180 天，請務必留意觀看期限，逾期就真的看不到了！
購買方式｜
- 將此商品加入購物車中，並依照步驟登入帳號（或註冊新帳號）後，完成付款。
- 至本網站中之學員專區，頁面往下找到「您的課程」欄位，點擊您購買的課程後便可進入到課程頁面，接著往下找到「課程內容」欄位，就可以點選各個章節開始進行課程。
| ：：注意事項：： ❶ 購買人資訊請務必填寫正確，若填寫錯誤導致權益受損，本公司恕不負責。 ❷ 本產品為「線上課程」，完成付款後可至「學員專區」進行課程，課程使用期限為購買後之180日內，若未能完成進行課程者請儘速與我們聯繫。 ❸ 課程進行時，請特別留意可能會因為顯示器、網路速度與通訊裝置等設備的不同，導致課程影片在您螢幕上顯示的顏色、解析度有些微差異。 ❹ 本課程並無提供後續諮詢、個案性釋疑或客製化服務，若需進一步的線上諮詢或其他服務，建請參考服務項目與價格。 ❺ 依消費者保護法第19條第1項及通訊交易解除權合理例外情事適用準則第2條規定，本產品為「非以有形媒介提供之數位內容」，因此不接受購買後七日內，以退回商品或書面通知方式解除契約，請購買人妥善考慮後再下單。 ❻ 本課程與相關文件為Workforce勞動力量（勞動力量股份有限公司）版權所有，除法律規定或特別指明外，非經本公司書面授權同意，不得以任何形式轉載、修改、傳輸、再製、散布、顯示、出版或是傳播，否則本公司將依法追究刑、民事責任。 |
