課程簡介｜
前言｜
以往的課程都會按照身份別去規劃主題，但是這次不想再把課程貼上「勞工必知」、「雇主老闆一定要懂」等標籤，現在這個世代，沒有什麼知識技能是你不需要會的，頂多就是有沒有派上用場的時候。然而，如果需要用到勞動法令的相關資訊時，大概也就是真的遇到問題了啦（抓頭）～況且也沒人保證你會永遠是人家的員工或老闆，角色對調是絕對有可能的！
不管你是對這系列的主題有興趣，或是有那麼一點點在乎自己的權益，甚至是想要未雨綢繆的，都可以來參與課程。勞動法令其實不難，但難在沒辦法有系統地消化與套用在自己面臨的問題上，Workforce勞動力量希望你聽完課程後，可以將我們分享的內容融會貫通，或是多少在你腦中留下一點印象，在必要時刻，這些所知所聞都可以成為你的救命稻草。
大綱｜
這堂課程會整理大家最常私訊問到的：勞動法令基礎概念、求職面試的注意事項、勞動契約簽訂要注意什麼？工作時間、休假與請假的規定、還有最多人關心的薪資問題，最後是很重要但常常會被忽略的社會保險（勞健保）環節。以下列出規劃的課程大綱讓學員們參考：
01 勞動法令基礎概念：
在職場中工作，要了解的法令可不只有勞基法而已，還有哪些需要特別注意的規定，我們一次告訴你！
02 招募員工注意事項：
很多新手老闆可能不知道，招募員工階段一個不注意就會面臨驚人的罰鍰。我們列出了勞資雙方在求職、面試階段應特別知道的規定，避免踩雷！
03 勞動契約：
勞動契約一定要以書面簽訂？內容應該包含哪些？又有什麼不同的類型？我們簡單歸納了勞動契約的型態，讓你有更充分的認識。
04 工作時間：
在勞動法令中，勞雇關係的基礎就是以工時來換取報酬，因此工作時間也是常見的爭議情形之一。到底工作時間該如何定義，又有哪些常見的認定糾紛，休息時間又應如何安排比較適當？
05 休假與請假：
一例一休的到底該怎麼排定？現行的國定假日有哪些？大家常說的變形工時又是什麼？勞工受僱後又有哪些請假的權利？現在勞工的休假權利在法令上的意義其實都不一樣，搞懂後對勞資雙方都不吃虧。
06 工作薪資：
薪資項目百百種，在勞動法令上究竟有哪些意義？勞工加班後又該怎麼計算加班費？我們列出了實務上常見的工資認定爭議，讓你知道勞資雙方釐清工資項目與性質的重要性。
07 社會保險（勞健保）：
很多勞資爭議都會跟勞健保投保狀況有關，但除了勞健保之外，還有哪些社會保險要特別注意？假如雇主有高薪低報時，又會有哪些潛在的風險？員工每個月薪資不固定，要怎麼認定勞健保投保級距呢？有關勞健保常見的基本問題，希望能讓大家略知一二，減少發生勞資糾紛的機率！
