商品介紹｜
依照勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。但如果當日無法休假的話，即應依照第39條規定發給加倍工資，或經勞資協議調移國定假日。有些事業單位在排班時僅會以「月休ＯＯ日」的方式來排定工作日與休假，但這樣不止可能會與法令規定的以週為單位排休有所出入而導致有休息日出勤的狀況，更可能會在被勞檢時，因為無法提供協商調移國定假日的證明，而被認定未依法給予員工國定假日或加倍工資。在本份文件中，我們將提供給您休假日（國定假日）的調移協議書範例，並針對國定假日的法令依據、調移方式逐一說明，希望對企業主們有所幫助。
Workforce勞動力量團隊成員具有勞動條件檢查員之背景，深知當雇主面對勞檢或勞資爭議時，如果無法舉證國定假日調移情形的話會面臨哪些風險。因此，我們特別製作了休假日（國定假日）調移同意書的相關範本與使用說明，讓您能夠更加了解當勞工遇到國定假日時有哪些處理方式，降低發生勞資爭議的機率。
在這份文件之中，我們不只會提供兩種形式的休假日（國定假日）調移同意書，並且會在使用說明中針對休假日（國定假日）的法令依據、注意事項及國定假日出勤的加班費計算方式有進一步的解釋，並製作了調移同意書的使用參考範例與其他注意事項，讓您更全面地了解這些文件的意義與重要性。
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